タックマンモデルについて解説

■タックマンモデル タックマンモデルとは、チームが形成されたから機能するまでのステップを表したモデルのことです。タックマンモデルでは、形成さえたチームは、いきなり機能するのではなく、次の4つのステップを経て初めて機能すると解説しています。 １．フォーミング（Forming） チームが互いのことをよく知らない状態。 ２．ストーミング（Storming） チームメンバーの役割や責任の所在について意見が出され、対立が発生する状態。 ３．ノーミング（Norming） チームメンバーがお互いの考え方を受容し、役割・責任の所在が明確になり、行動規範が生まれる状態。 ４．パフォーミング（Perｆorming） チームに一体感が生まれ、チームが機能する状態。 　　 ＜＜チームビルティングとはへ戻る ジョハリの窓へ進む＞＞		人・組織の基礎 組織構造 人事システム 組織文化 チームビルティングとは タックマンモデル ジョハリの窓 マズローの欲求5段階説 期待と課題のマトリックス

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